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HMM 소개
인사제도
인사제도
HMM의 어제와 오늘 그리고 내일에는 사람이 있습니다.
효율적인 조직 운영을 통해 조직 역량을 극대화하고 구성원과 회사 상호간이 발전할 수 있는 인사정책을 추구합니다.
승진제도
HMM은 일정 자격요건에 해당하는 직원에 대해 연 1회 승진을 진행하고 있으며, 현저한 공적이나 업무 성과가 우수한 직원에 대해 승진의 기회를 제공하여 고성과 직원에 대한 동기부여를 제공하고 있습니다.
주재원 제도
HMM은 영업, 관리 전 직무를 대상으로 전세계 20여개 법인과 60여개 지점 및 사무소에 근무할 주재원을 매년 선발하고 있습니다. 각 지역의 대표로써 직무 전문성 및 언어 역량을 활용하여 글로벌 해운 전문가로 성장할 수 있습니다.
경력 개발 제도
HMM은 직원 업무 역량을 제고시키기 위해 다양한 직무 경험을 할 수 있도록 경력개발 제도를 운영하고 있습니다. 주니어급 직원 중심으로 일정 기간 근무 시 이동 기회가 제공되며, 이동 경로에 따라 특정 직무 전문가로 성장할 수 있습니다.
교육 훈련 제도
- 리더십 역량
- HMM의 리더로서 지속 성장을 위한 명확한 역할 인식과 리더십 스킬 함양을 지원합니다.
신임팀장 과정
팀장 리더십 스쿨
경영 트렌드 특강
- 직무 역량
- 직무/직급별 차별화된 학습로드맵 기반 개인의 경력개발 목표에 따라 맞춤형 학습이 가능합니다. 직무교육 인증제도를 운영하며 직무 전문가로서의 성장을 지원하고 있습니다.
직무/직급별 직무역량 교육 (공동, 영업, 비영업)
해운실무교육
전문자격 취득 지원제도
직무교육 인증제도
- 글로벌 역량
- 글로벌 마인드와 어학 능력을 함양할 수 있는 프로그램을 운영하여 해외 시장에서 활약하는 글로벌 인재를 양성하고 있습니다.
어학교육 (전화/온라인, BIZ English Workshop)
해외승선 교육
해외주재원 교육